浙江永光建设集团有限公司

储备人才招聘简章

一、招聘岗位：项目副经理（生产经理）储备人才

（一）招聘条件：

1.本科及以上学历；

2.中级及以上职称，拥有二级及以上建造师；

3.具有8年及以上项目工作经验，且独立完成至少2个项目施工工作；

4.年龄在40周岁以下。

   （二）岗位职责：

1.参与制定、贯彻项目管理方针目标，协助项目经理抓好内部的制度建设和基础工作管理　

2.全面负责项目施工现场的生产管理工作。对工程工期、质量、安全生产和环境保护负有直接的领导责任;
   3.领导编制项目施工生产计划。负贵审定、考核分包单位月、周计划，并组织贯彻实施;。
   4.负责组织实施项目工程施工组织设计及既定的方针目标。直接领导计划统计、安全生产、文明施工、机械设备、现场材料等各项管理工作;
   5.组织施工人员严格按施工程序、科学安排施工作业。加强指挥，合理调度，对施工过程质量、环境和安全生产进行控制、检查，并贯彻纠正和预防措施;。
   6.负责协调总包各工种间、总包与各分包间交叉施工中相互配合工作。组织对项目施工资源进行协调、调配;

7.贯彻公司质量和环境与职业健康安全管理方针，配合建立项目质量和环境与职业健康安全管理体系。组织落实质量和环境与职业健康安全管理方案及措施，姐织施工过程的绩效监视和测量及现场文明施工句检制，争创文明安全工地;

8.参加业主(监理)或总包召开的工程例会，协调解决业主〔监理）和施工过程中各相关方反映的问题与矛盾，达到统一指捍协调配合。组织施工期间顾客满意度评价;

9.主持本工程项目的生产例会，落实项目施工生产计划和完成情况;

10.组织制定并贯彻实施项目成品保护措施和应急准备与响应方案;

11.参与工程各阶段的验收工作。具体负责质量事故、安全事故和环境污染事故的调查。并提出处理意见。

二、招聘岗位：项目技术负责人储备人才

（一）招聘条件：

   1.本科及以上学历；

2.高级及以上职称；

3.具有8年及以上项目工作经验，且独立完成至少2个项目技术工作；

4.年龄在40周岁以下。

（二）岗位职责：

1.负责贯彻执行国家颁布的施工验收规范、质量验收标准，负责项目的施工技术管理，工程质量，安全生产工作，对项目工程的环境，职业健康，负领导责任。

2.组织工程技术人员熟悉图纸、组织图纸会审，负责向工长进行技术和质量安全、环境标准、要求等工作交底。

3.组织编制项目施工组织设计、施工技术方案，负责授权范围内各类施工技术方案的审核与审批。

4.负责编制质量、环境、职业健康安全文件，安全生产技术措施，施工作业指导书，参加项目工程质量、安全、环境检查;

5.负责项目计量、试验、工程技术档案资料的管理工作，参加分部、分项工程质量评定，审查现场试验人员提供的试验报告等。

6.组织重大质量事故和参与重大安全事故的调查、分析和处理。

7.负责技术签证、协调核算部做好经济签证工作。

8.开展新技术推广工作，针对工程所涉及的新工艺、新技术、新产品、新材料编制专项施工技术方案。

三、招聘岗位：项目商务经理储备人才

（一）招聘条件：

1.本科及以上学历；

2.中级及以上职称，具有二级及以上造价工程师；

3.具有8年及以上项目工作经验，且独立完成至少2个项目商务工作；

4.年龄在40周岁以下。

  （二）岗位职责：

1.贯彻落实国家、地方有关法律、法规要求和公司相关文件。

2.负责项目基础资料收集及审核；做好施工主合同管理及商务交底（造价成本、生产资源管理）工作；

3.负责组织并编制项目商务策划，要求切实可行，有实际的指导意义。

4.负责项目成本管理，按成本预算组织落实项目成本管理目标和指标，预控项目总成本，做好月结成本的分析工作，并提出节约成本的建议或措施。负责对工程节点完成及竣工后成本资料的归集，对工程成本进行核算及成本锁定工作。

5.负责项目施工图预算、进度产值、工程变更、索赔、签证和工程竣工结算的编制、审核及竣工结算后评价工作；

6.负责建立项目总承包、工程分包、采购合同台账管理，并组织授权范围内的劳务、专业、材料采购；负责《生产资源招采计划表》的预算总量控制的审核；协助项目经理按公司要求开展招标和竞争性谈判，参与物资采购、分包商选用的招标和采购合同、分包合同的评审。

7.负责项目分包商合格资质的收集和分包商考查工作，负责分包合同的交底、与分包商等相关单位的中期结算、签证、索赔及竣工结算的审核，严格控制零星计时用工费用开支。参与对分包商的综合评价。

8.负责项目风险管理：项目出现报告制度中的风险时需采取相应的措施并及时向公司报告，如出现法律方面的纠纷和争议积极配合协助处理。

四、薪酬福利待遇：

（一）薪酬由固定工资、绩效工资、项目兑现奖组成，薪酬标准13-17万/年（不含项目兑现奖），具体标准面议。

（二）福利待遇：六险一金、带薪休假、定期体检等。

五、工作地点：根据公司项目情况而定或面议。

六、竞聘流程

（一）简历投递：

简历投递邮箱：sc4jhr@sina.com，

邮件命名格式：竞聘岗位名称——姓名，

简历接收时间：2022年10月1日-2023年5月31日。

（二）笔试：

简历通过初筛后，公司将通过电话或短信通知您参加笔试测评环节。

（三）面试：

笔试通过后，公司将通过电话或短信通知您参加面试测评环节。

（四）录用：

通过测评后，签订劳动合同，正式录用。

七、联系方式

（一）地址：杭州市上城区龙绵街1666号青龙广场1栋1单元13楼

（二）联系人：李老师15182453038

王老师13350969271