（通讯员 赵洋）“善建者为梦想奋斗不息，善建者把一生献给华西……”伴随着《善建者之歌》那波澜壮阔的旋律，新的旅程已经展开，公司2019年新员工为期8天的入职培训于7月1日正式拉开序幕。2019年新入职42名新员工、公司人力资源部、团委负责人参加会议，公司党委书记/董事长李登龙、常务副总经理李兵、公司纪委书记/工会主席章庆出席了培训开班典礼并讲话。

公司党委书记/董事长李登龙首先以一个老战友的身份对新员工表示热烈欢迎，并结合公司发展历史，从足迹、梦想、健康三个方面对新员工提出殷切希望：“希望铁军的各位新战士们，燃烧你们青春的火焰和激情，去谱写你们美丽人生的篇章，共同创造我们四公司新的美好未来”。公司常务副总经理李兵则给新员工带来第一课，他以自己的成长经历为例，鼓励新员工做好自身定位、融入公司、勤学善思、提升理念，希望新员工以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到浙江永光热火朝天的事业中，用热情和智慧为公司添光彩，为人生添精彩！公司纪委书记/工会主席章庆从善建文化出发，通过三大理念识别系统的规范运用、华西赋的深远历史，再到公司核心价值理念的深刻理解，阐述了对新一届青年员工的殷切希望，最后更是现场为新员工朗诵了《华西赋》节选片段，将课堂氛围推向高潮。

人力资源部和团委采用分层次、分系统的培训帮助新员工完成从校园人到职场人的转变，以及实现从认识华西、认可华西到融入华西的转变。并且根据新员工的年龄层次、性格特征，对本次入职培训内容进行了精心设置。不仅包涵传统的公司文化、发展战略、办公系统简介等课程，还增加了BIM技术运用、装配式生产观摩，让新员工更全面的了解公司战略方向和业务分布。“沙漠掘金”沙盘演练，有效提升了新员工对团队目标制定、风险管理能力和危机处理能力、群体决策能力。两天一夜的体验式培训，通过信任背摔、断桥电网、毕业墙等一系列活动，不仅锤炼了意志品德，也培养了大家的团队精神和协作能力，为新员工尽快胜任工作打下坚实的基础。毕业典礼上精心策划组织的汇报演出、“善建青年说”演说大赛不仅展现了公司阶段化培训成功，更是全面地展示了“永光青苗”的青春活力和奕奕风采。

激情的岁月，孕育着光明的前程；崭新的使命，涌动着青春的豪迈。相信永光的新儿女们经过此次入职培训，一定会全身心的投身到各个岗位，在实现公司愿景和自身价值的道路上，奋力拼搏，不断前行！