我是团干  当打之年

——公司共青团组织各级团干部“云学习”

（通讯员  沈毅）为进一步加强团干部队伍的建设，切实提升团干部联系服务青年本领，以“青年大学习”为载体扎实开展理想信念教育。3月19日，公司团委借助兄弟单位网络学习平台，积极组织公司各级团干部“云学习”了西南交通大学抗“疫”专题公益直播的《开展职业生涯规划，帮助青年员工成长》课程。

战“疫”不停学，在线学习破“疫”之道

学习课上，钟永祥副教授围绕“人才流失加剧、员工忠诚度下降”“建立员工发展与公司发展利益共同体”“员工职业生涯规划”“人力资源管理的新课题：员工职业生涯管理”四个模块授课。公司各级团干课后纷纷表示，要在共青团工作中结合青年特点探索有效的教育引导方式，坚持青年导向，抓住青年最关心、最直接、最现实的问题，引领团员青年思想、服务公司中心工作、服务青年成长成才。

团干必修课：如何“搞定”青年

公司建大万和项目团支部书记魏少琦说：“没有职业规划的职场生涯就像在黑夜中摸索前行，有了职业规划才能跟随大海中的灯塔指引前行。”

公司第四工程公司团总支书记董佳琪学习后，在笔记本上写下“共青团在人才培养上做得更多的是利用思想无代沟、好沟通的优势，向青年传递公司文化，向公司传递青年思想，及时了解青年思想动态，从而更精准的帮助青年成长成才。”

公司第三工程公司锦和项目团支部书记张子禹说：“员工的发展和公司的发展是利益共同体，劲往一处使，才能产生认同感。”

公司外区单位西北工程公司团总支书记肖梦南表示，“加强与青年职工沟通交流，交心谈心，让职工感受到公司的关心和培养是有效降低90后员工离职率的法宝。”

作为一名从机关到项目一线的90后青年，金科直属项目团支部书记李华兴说：“‘下到项目上来’、‘因材施教’，用30%的天赋加上70%的努力，终将能在职业生涯中上演现实版的‘杜拉拉升职记’。”

据悉，2020年公司团委将继续在公司党政的领导下，紧紧围绕公司生产经营，充分发挥助手功能，服务青年成长成才。持续巩固扩大公司青年群众基础，注重思想引领，营造良好氛围，整合内外资源，全方位关心青年，围绕中心工作，深耕团建品牌。用青春书写新时代的荣光，为公司转型跨越发展贡献青年智慧。